hi，我是胖胖。

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费……如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

这是这两天胖胖刷自媒体比较火的内容。

怎么说呢？

这两天，对胖东来冷嘲热讽攻击的自媒体很多，那给攻击胖东来的自媒体扣上帽子的也很多，这些非黑即白的二极化反智行为，胖胖真是有点让人看腻歪了。

好像就非我族类，其心必异一样。

只要意见，观点不一致，就必须给对方贴个标签，然后来一次无意义争辩。

那今天胖胖就想换个角度，把事实摆出来综合性的看，站在一个相对中立的立场，跟大家扯扯这事。

出发点是好的，但这次的做法值得商榷

咱们先说胖东来吧，虽然说企业的本质的都一样，目的都一样，但是胖东来确实是一家少有的、以人为本的企业。

我们可以在网上看到这员工每天工作不超过6小时，不鼓励加班，甚至反对自愿加班；

每年有长达150到180天的假期，其中包括40天带薪年假和10天“不开心假”。

这些福利，放眼国内企业，绝对是凤毛麟角了，这口碑也是有口皆知。

那这次胖东来的创始人以身作则，公开反对婚恋中的恶俗陋习，尤其是那些过于消费主义、功利化的婚嫁风气。

这一点胖胖很认可，毕竟现在不少人对爱情和婚姻的理解，都成了赤裸裸的金钱交易。

胖胖之前也写过很多关于这种现象的文章，觉得这种“金钱至上”婚姻嫁娶的价值观，觉得有点落后。

这次呢，胖胖看到胖东来这次的声明却引发了争议。

关键在于它的措辞，比如“如果做不到，将从制度上取消一切福利”。

本意可能是为了传递企业文化，但这种带有强制意味的表述，这是建议，还是命令？

这不是从道德的角度去建议，去鼓励的方式，而是将道德规范化写入公司制度，并直接与员工的福利挂钩，你不按照这要求，就没有任何福利。

就很容易让人感觉有些“越界”。

虽然说胖东来有它值得称赞的地方，但它这次的做法，也确实值得商榷。

那胖胖看到评论区有人说，公司有权选择解雇不符合要求的员工，员工也有自由离职的权利。

但胖胖想提醒大家一点是，这种情况其实已经涉及到职场歧视的问题了。

企业管理应该以工作表现为核心，而不是试图干涉员工的私生活，更不能因为私人原因，削减员工入职时承诺的待遇，或者借此恶意解雇。

所以这是一种对“企业文化”和“员工自由”边界的思考。

倡导与强制是两码事

胖胖看到了一篇专门扣帽子的文章，文中声称“于东来代表了一种朴素而完全正确的劳动者阶级价值观”。

乍一看，这种论调似乎很正义，但真的完全正确吗？

这种所谓的完全正确，是所有劳动者都认可的吗？你们真的喜欢别人替你做主吗？

说到底，这篇文章试图将某个老总的个人意愿包装成普遍真理，甚至美其名曰“为大家好”。

胖胖倒觉得，这更像是一种大家长式的包办思维——以道德名义干涉他人选择。

很多人在评论区反驳到这只是倡议，但我们从文字品味，“如果做不到将从制度上取消一切福利”，那这哪里是倡议？分明是打着道德旗号的强制执行。

所以这手伸得未免太长了，什么都想管一管。

胖胖不是想以小人之心度君子之腹，但现在不少行为打着“为你好”的旗号，表面看似道德建议无可厚非，可问题在于，如果用规则的强制性来推行个人意愿，那性质就完全不一样了。

一个人不能自封为所有人的代言人，更不能将自己的价值观强加到别人头上。

这种“为所有人做主”的姿态，本质上是一种对自由的干涉。

我们常说要尊重个体意志，对吧？

但眼下的情况是，虽然今天推行这一项大家很多人认同，但是今天用这个瓶子装酒，明天就能换个配方，强塞另一种酒。

以婚恋观念为例，从道德福利的角度来倡导本无问题，可一旦夹杂了个人意愿的强制推行，就有了“我替所有人做主”的味道。

以企业为例，社会责任固然重要，但社会责任不等于将个人意志制度化，强加于员工身上。

举个简单的例子，作为股东或高层，你当然有权定义企业价值观，但这种企业价值观包不包括私生活？

员工认不认同、信不信奉，那是员工的自由。

更不能拿这种价值观作为福利待遇的绑架条件，比如“你不信我的理念，就取消你的福利。”

这就不是在倡导了，而是赤裸裸的威胁。

胖胖认为，除法律之外，没有哪个老板的个人价值观能凌驾于员工的自由选择之上。

就算提倡婚恋观念的纯粹化，也不能通过绑定切身利益的方式来强迫员工接受。

员工只要遵守法律和企业的基本规定，至于信什么、怎么生活，那是他们自己的事，老板无权用制度化的方式干预。

胖胖看到，像这个举措的出发点或许是好的，意在纠正婚恋消费主义的陋习，但方法上显然跑偏了。

倡导与强制是两码事，不能因为老板的一己意愿，就以企业制度的名义绑架员工的自由选择。

“大家长文化”可以走向文明生活吗？

胖胖最近刷评论区，看到有不少人留言说，如果企业给钱多跟这家超市一样多，老板说什么就是什么，给了钱就认主。

那当你认的主不能替你解决问题时，结局只有自己承担。

这种“给钱就认主”的逻辑，如果到头来求救无门的话，胖胖只能用两个字形容：活该！

其实这种管天管地的“大家长文化”，是一种毒药不是一种药方。

咱们开头胖东来提到说要引导社会走向文明生活，但“大家长文化”真的可以走向文明生活吗？

在实际操作中，真正的文明对某些人来说是奢侈品。

不少人只听老板的，“老板说啥就是金科玉律”，甚至拒绝别人的善意提醒，觉得多管闲事。

你跟他说尊严和自由，他反倒觉得你没事找事，管他饭碗干啥？

老板都没发话呢，你凭什么替我说话？

胖胖并不是说所有企业都这样，其实胖东来确实是私企中对员工很好的佼佼者。

但问题是，哪怕再好的私企，也有可能带着“大家长文化”的基因——老板说什么都是为了你好，你得听我的。

我是老子，你是儿子。

这种“封建式家长管教”确实有效果，但未必就是正确的。

毕竟，老板只是老板，他可以决定你的工作，却不应该干涉你的私人生活。

高额彩礼陋习和大家长制，都是旧时代的残渣

胖胖知道，有些人既反感高额彩礼等婚恋陋习，又希望有个“大家长”来替他们做决定。

这其实就是一种矛盾：一方面，我们厌恶那些束缚个人自由的旧观念，另一方面，又幻想能有个强有力的角色替我们解决问题。

这两种诉求，说到底都属于旧社会的东西。

该扔的就得扔，该站直了靠自己的就得靠自己，咱不能既要又要。

高额彩礼不对，大家长制也不对，但这并不意味着没有其他解决方式。

那胖胖知道，今天这篇写出来，可能两头挨骂——既反对陋习，也反对“替人做主”的管理方式，非任何一方族类，难免有人不爽，会给胖胖扣一顶帽子。

但骂归骂，说到底，这个世界的声音不该只有黑白两色，重要的是，我们能看到更多的可能性，而不是一直在旧规则里兜圈子。