人口红利，简单来说就是劳动力人口多，幼儿及老年人口比重较少。

我认为，人口红利是一个相对的定义，也就是所站的角度不一样，人口红利这种说法的角度是站在一个国家的角度，或者一个企业的角度。

咱们举个例子，假如现在我是一个企业的老板，我需要大量的工人或者劳动力，这个时候人口红利对我来说是有好处的，因为我的企业需要大量的工人，劳动力越多或者来我厂里面试的工人越多，我就可以以更低的工资水平去招聘到我所需要的工人。对于企业来说这肯定是好事，这样可以降低企业的人工成本。

那换个角度，如果是站在个体的角度去看人口红利，其实它不叫人口红利，它更像是劳动力市场的内卷。也就是劳动力市场供给过多！假如换一个身份，我现在去企业应聘，在劳动力充足的情况下同时去应聘的人还有很多，那很有可能我会被刷掉，或者我应聘成功了老板却给我更低的薪资水平。因为去应聘的人太多了同样的岗位你不干总有人会干。那对于我个人来说是不利的。

所谓的人口红利其实就是劳动力市场供给过多，而内卷其实就是一个供给与需求的关系问题。

1929-2022年历年出生人口

大家都知道，近几年新生儿人口持续下跌，2022年已不足1000万，下降到了80年前的水平！根据人口出生数据推测，20年后劳动力市场人口将更加短缺！20年后将会是最少的劳动力养活最多的退休老人！那个时候年轻人的压力可想而知！

最近和很多不同规模的企业老板沟通，企业普遍反映的是现在合适的工人特别难招。尤其在制造业。主要原因是现在年轻人不愿意毕业之后进工厂，能招到的工人年龄普遍偏大且技能跟不上。

所以很多企业把生产转移到了东南亚国家，那里的劳动力更多，人力成本更加低廉。

对于中国现阶段而言，人口红利已经成为过去式。在新生儿出生率持续下跌的情况下也不可能再延续人口红利的时代！

反过来国家如果想延续人口红利时代，更要从源头上去解决问题，关键问题是怎么去提升新生儿的出生率。再往前推就是怎么去解决三座大山问题，即教育医疗住房和社会保障问题，老百姓关注的民生问题解决了，其他问题也就迎刃而解了！