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最近看到别人分享内部一则裁员通知，是中建某局要在2024年至少要优化10%，要求项目经理将优化名单要尽快统计，主要是针对绩效低和不听话的员工进行优化。

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而且是硬性的任务，进入名单的2024年必须优化掉，就像加班加点完成任务一样，这次优化也是迫在眉睫。

其实这也不是什么新闻了，前几年经济形势好时，基建项目也多，每个项目都有招人需求，扩张到一定阶段，突然项目少了，自然就会裁员。

中建几乎所有局在裁员，项目干完了，没有新的项目，这种青黄不接的时候，那么沉淀池、人才中心这些词就出来了，可以回家待岗，发些基本工资，等有项目再被公司召回。

当然有的公司就直接裁人了，看到有土木人在中建干了好多年的现场管理，因为没有考过一建而被优化的，当然大型央企相比其他类型的企业，不太赖账，该给的赔偿还是会给的。

所以现在的社会，没有所谓特别稳定的工作，即便央企国企也会裁人，只不过它们能扛的时间久一些而已。

如果你今年找工作，你会发现国企央企招聘的也不多，有些企业索性就不招人了，找工作变得尤其艰难。

当然国企央企对于招聘应届生是有硬性要求，主要是为了解决毕业生的就业问题，这让很多企业硬着头皮去招人，毕竟任务必须得完成。

但是招进去之后，是否要被优化或者降薪培养，那就不得而知了。

以前央企或者国企对于员工的考核，基本上是睁一只眼闭一只眼，流于形式的居多。

但现在开始真正进行考核，如果完不成任务或者不达标，就要在绩效上进行体现，该扣钱扣钱，该少发少发。

很多人也抱怨，国企央企也开始降薪裁员了，当初为了稳定进来的，现如今却随时也面临失业的风险。

究其原因，还是整个经济形势下行导致的，企业要保证利润和效益，如果增量市场打不开，那就只能截流，刀口向内。

普通人面对经济下行，还真是没办法，有时候找不到工作或者被优化，不是你本身能力的问题，而是外部环境导致的，竞争压力太大，内卷严重。

所以现在要养成勤俭节约的习惯，非必需的东西可以不买，手里整点余粮，心中才能不慌。

虽然很多事情不以人的个人意志为转移，但还是祈求世界和平，经济繁荣，那样成果才可以惠及百姓，否则真是苦不堪言。

当然，外界环境再难，依然有部分人会过得很好，他们的抗风险能力远远高于普通人，那些金字塔顶端的人生活依然优渥。

二八定律，依然试用，不要被别人生活迷住了双眼，抖音视频里基本上没看到过穷人，其实现实生活中大部分人都很普通。

2023年已经够艰难了，2024年可能还不是低谷，接下来几年要有精打细算的准备，不要作，熬过去。

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