文|人生回旋的木马
我们公司早就这么干了。
具体操作有两种模式可选。
一种是一次性补贴1500元。
从补贴到账之日起算，员工须为公司服务满1年。1年后电脑的所属权归员工所有。
未满1年或中途离职的，这钱得原封不动吐出来，再退换给公司；
另一种也差不多，只是把一次性补贴换成了每月补贴200元，补贴时间为8个月。
同样，也是从补贴发放之日起开始算，员工须为公司服务满1年。
1年后电脑的所属权就归员工所有。未满1年或中途离职的，补贴了多少就得退换给公司多少；
两种模式各有千秋，任君选择。
一般没电脑、需要重新购置的，会选第一种模式。家里本身就有现成的，会选第二种模式。
对员工而言，不管补不补贴，电脑都是必备之物。现在只要在公司乖乖上满1年班，公司就帮自己支付一部分购置费，四舍五入，简直是在变相发福利。试问，谁又能拒绝这天大的好事？
对公司而言，那就更爽了。之前给员工配置电脑得一次性支付一大笔票子，别说真金白银往外掏，光是预算这块，就够让人头疼了。
而且，这还不包括后期的管理和折旧！
现在好了，只拿原先一半的钱就搞定了整件事儿。既降低了成本，又笼络了人心，还顺带解决了预算超支、固定资产流失以及固定资产折旧报损的麻烦事儿，完全就是一箭N雕的好计。
我看其他回答提到了安全性的问题。
这个怎么说呢，还是得具体是看什么行业吧。
对大多数行业来说，特别是像我们这种人员密集型产业，哪有多少秘密可言。
核心数据都掌握在那极少数的几位身上，实在没必要去担心一些价值点很低的泄密，去放弃这种双赢的模式。
再说，公司OA系统的安全，有动态密码，有口令牌，有专人维护，自然也不需要员工去操这个心。
综合来看，“公司不提供电脑+员工自带电脑+补贴”的模式，算是比较利好的一种模式了。
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把抠门说得如此清新脱俗，笔记本电脑是为了让你加班[大笑]
公司电脑里面的研发成果才是公司的，员工电脑里面的成果是员工的，在公司不能使用员工的电脑和通讯工具搞研发和联系客户，这样离职就不会扯皮。
当飞行员，是不是以后要自带飞机了?
我以前干的公司二十年前就这么干了，最主要的是公司的电脑没有人爱护，故障率太高了！！那时候是员工自己提供笔记本电脑，前两年每月发200块，以后每月月100块直到报废！！（当然，公司也可以提供电脑，用公司电脑就没有补贴了）
之前笔记本，出差、请假、节假日都要带着，时不时的要处理一些问题！现在不配笔记本了，轻松很多！
没钱买电脑你开什么公司？
是的，这样就没有固定资产，跑起来快[doge]
不用想，肯定自带电脑，记得微信什么的都要用第三方注册的，离职后告侵权，一告一个准，[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
呵呵自带生产工具，给资本家打工。如此先进的生产力，工业5.0村里早就实现了[doge][doge][doge][doge][doge]
是不是弄反了应该先给我发十年工资[得瑟]保证工作十年，提前离职退钱[得瑟]
用私人电脑？那么电脑里面的数据就归个人所有的了。
补贴你妹，你买就用不买不用
别人都是捡个鼠标，就要开网吧。你到好，开个网吧，没鼠标[笑着哭]
这帐算得？经常的用肯定是买合算。
微软请你去喝茶
[吃瓜]没有电脑怎么办，也没钱买电脑 搞笑
问题是离职后电脑内的工作文件啊。
这叫白漂
真扯淡
这样的公司哪里找，我愿工作。我爱工作
草包公司
额，难道有一天会变成自己只需要当老板招人啥都要员工自己搞定的地步[打脸]
现在的破电脑多少钱一台？[得瑟]
这样的公司不要去。首先保密安全风险极差。
[笑着哭]我们自备电脑还没补助，不带又干不出活。
我媳妇公司有电脑不用，非的用自己的电脑…我说她还不让说……