文|人生回旋的木马

我们公司早就这么干了。

具体操作有两种模式可选。

一种是一次性补贴1500元。

从补贴到账之日起算，员工须为公司服务满1年。1年后电脑的所属权归员工所有。

未满1年或中途离职的，这钱得原封不动吐出来，再退换给公司；

另一种也差不多，只是把一次性补贴换成了每月补贴200元，补贴时间为8个月。

同样，也是从补贴发放之日起开始算，员工须为公司服务满1年。

1年后电脑的所属权就归员工所有。未满1年或中途离职的，补贴了多少就得退换给公司多少；

两种模式各有千秋，任君选择。

一般没电脑、需要重新购置的，会选第一种模式。家里本身就有现成的，会选第二种模式。

对员工而言，不管补不补贴，电脑都是必备之物。现在只要在公司乖乖上满1年班，公司就帮自己支付一部分购置费，四舍五入，简直是在变相发福利。试问，谁又能拒绝这天大的好事？

对公司而言，那就更爽了。之前给员工配置电脑得一次性支付一大笔票子，别说真金白银往外掏，光是预算这块，就够让人头疼了。

而且，这还不包括后期的管理和折旧！

现在好了，只拿原先一半的钱就搞定了整件事儿。既降低了成本，又笼络了人心，还顺带解决了预算超支、固定资产流失以及固定资产折旧报损的麻烦事儿，完全就是一箭N雕的好计。

我看其他回答提到了安全性的问题。

这个怎么说呢，还是得具体是看什么行业吧。

对大多数行业来说，特别是像我们这种人员密集型产业，哪有多少秘密可言。

核心数据都掌握在那极少数的几位身上，实在没必要去担心一些价值点很低的泄密，去放弃这种双赢的模式。

再说，公司OA系统的安全，有动态密码，有口令牌，有专人维护，自然也不需要员工去操这个心。

综合来看，“公司不提供电脑+员工自带电脑+补贴”的模式，算是比较利好的一种模式了。



关注人生回旋的木马，与你分享更多有趣的经历~