村干部在农村，虽然工资低、事情多，但也不是谁想当就能当的，没有一定的能力和手段，是不被信服更没有权威性。那么，谁能当村干部呢？中央重点指出了4类人，有你吗？

在农村，人际关系其实都比较复杂的，虽然都沾亲带故但是也有亲疏远近之分，因而农村的事务不好处理，必须借助了本村的人才能梳理清楚，不然就会扯上因果，因此村干部大都是本乡本土，更多的是本村的人。

在农村当村干部其实并不是那么容易，除了人情世故之外还要有一定的经营能力，除此外还要对政治、文化都有一定的了解。同时，村干部还要忍受低廉的报酬以及无数的会议，然而即便有这些问题，在农村想当村干部的人却不少，这其中有何猫腻？其实很多人都心知肚明。

然而一个村里村干部本就是那么几个人，一个萝卜一个坑，因而对于村干部的选择自然会严格，尤其是这几年国家加大了对村干部激励，很多地区的村干部每月都有三五千乃至上万元的工资，进一步提高了村干部的吸引力，而下一届的村干部选举不剩两年，谁能当上村干部呢？其实中央曾“看重”4类人。

第一类、本乡致富能手

村干部要具备经营手段和致富能力，这是必然的，不然何德何能带领村民发家致富？村民许那句村干部不是过家家，是要村干部能够真刀实枪的去拼去干的，如果村干部本身就没有能力，那么这样的村干部如何取信于民？

第二类、返乡的本土优秀大学毕业生

目前，农村缺少专业的人才，尤其是高学历高技能人才，而有很多优秀的大学毕业生心系家乡发展，这些都是有乡土情怀的大学之士，正是农村发展需要的人才，自然也是国家大力鼓励的。无论是对农村的新业态发展，还是眼光见识思想都高于一般人，有这些人来当村干部对于农村发展是有利的。

第三类、本村的退伍军人

为何要退伍军人进入村干部队伍？这一点从人民子弟兵中就能有深刻的理解，在经过军队历练之后，很多人在政治觉悟、思想观念上都发生的改变，舍小为大、舍己为人。如果退伍军人把军队的战斗作风用于农村发展，敢想敢干，敢为人先，那么乡村发展必然会焕然一新，这也是乡村振兴所需要的力量。

第四类、外出经商返乡人员

想要农村发展，要聚齐各方面有经验的人才，外出经商的返乡者，外出返乡的农民工都是有经验有眼界的人才，甚至有很多都是有资源的，让这些人当上村干部可以借助于其优势，对农村发展起到积极作用。

村干部关于一个村子的发展，是乡村振兴不可或缺的力量，在农村可以说是很重要的，因而对于村干部的管控必然严格，在严格筛选出四类人才之后，必然会整顿原有村干部，其中有3类村干部或被清退。

一、贪腐成性的村干部，中央明确表态要管好微权力，杜绝微权力腐败。然而在农村的村干部中却总是有一股腐败的力量，侵贪村集体资产，包括虚报冒领、截留挪用财政补贴资金，还有不少村干部借着村内工程收授好处费等等。

二、无所作为村干部，目前有很多村干部对村民的诉求置之不理，反而一心媚上，对村内的发展毫无作为，完全脱离了群众，我们总说从群众中来到群众中去，但是现在很多村民连谁是村干部都不知道了，这样的村干部确实该清退了。

三、宗族势力的村干部，农村不需要小家庭，而是要大社会，在农村很多宗族势力的村干部一心为宗亲牟利却牺牲村民利益，好处都让村干部一家享受了。有些甚至发展成为了黑恶势力，扰乱农村发展和乡村稳定，这样的村干部更是没有存在的必要。

当然，村干部并不应该成为固定的几个人，尤其是出现父传子、子传孙的继承现象，一切都应该以乡村振兴为前提。“十四五”之后新一轮的村干部将要到来，那么，你想当村干部吗？