一个公司能做大做强，被大众所熟知，不仅是因为公司制定的规章制度，还有一个极其重要的原因，那就是公司对员工的态度。

职场中，过河拆桥的场景比比皆是，然后不需要你的时候，就把你给裁掉了，需要你的时候让你回来帮忙，天下哪有这样的道理？

最近，有一个这样的事件：公司说我这岗位没用把我砍了，让我立马走人，工作分给其他人。某天在外面玩，突然领导视频打过来，让我找时间回去教一下，我直接把她拉黑。

公司领导觉得你这个岗位不重要，可有可无，正好公司又不养闲人，在裁员的时候把一个看似不起眼的职场精英给裁掉了，直接收拾东西走人，把工作分给其他人，到公司突然有一天需要用的时候，又来找你，我凭什么去帮她，我又没拿别人的工资。

公司说裁员就裁员了，根本没有给员工一个能表现自己的机会，结果需要你的时候，又是各种夸你的好，让你回来帮个忙，这样的“双标”行为可不能这样滥用。

但凡是个正常的公司，裁员之前都会有一个完整的工作交接计划。这是给公司一个完整的业务体现，让员工知道裁员不可怕，可怕的是公司对你是以一个什么样的态度。

我二哥在前一段时间的家庭聚会上，说他被公司给裁员了，事发突然，他也来不及反应，当财务通知他的时候，他的办公桌和东西都已经被同事收拾好了，这明摆着就是故意而为之，但是也没有办法。

只有公司觉得你对公司没有带来任何利益的时候，公司才会对你用一种强暴的方式让你直接走人，而工作交接就是公司对你的态度，就这样冷不丁的被裁员了，走的时候默默无闻，才会让人觉得是不是其中有一些不为人知的故事。工作交接不仅是公司对你的认可，也是对你职位的一种肯定，也是为了保证公司能够正常运营的方式。

管理层完全不懂得如何正确评估一个岗位的价值。那些所谓“没有价值”的工作，往往会在后续运营中暴露出各种问题。

我朋友在她之前的公司只是一个程序员，公司里面程序员很多，因为领导觉得她碌碌无为的，裁员的时候把她裁掉了，结果过了一段时间，公司出现了程序问题，这时候想起了我朋友，给我朋友打电话，又是各种的献殷勤，但是我朋友最后并没有选择帮助公司。

蚂蚁很小，但也能搬动很重的东西。不要小看任何一个不起眼的事情，说不定在以后的生活中会吃大亏。做人留一步，日后需要帮忙的时候别人才可能会选择帮助你。

你对公司的态度，取决于公司之前是怎么对你的。

公司的发展也不是只有老板努力，也需要员工之间的团结，更需要老板的知人善任，懂得识大局，要有亲和力，对待员工跟对待自己的家人一样。这样才能保证公司向着好的方向发展。

明明是自己的管理失误，却总觉得员工应该无条件配合。他们总是高估自己在职场中的地位，低估员工的价值。

抬高自己，贬低别人才是为人的一大失败，人不应该只看表面，也要细细的去揣摩，每一个人都有自己擅长的地方。也不应该滥用自己的职位去做伤害人的事情。

职场从来不是空口说白话的地方，需要自己的真才实学。任何一个岗位都不是无用的，只是有的显露在表面，有的则需要等待时间的考验。裁员是为了保证公司的长期稳定，不是滥用职务的权力做欺负人的事实。职场就是战场，别人怎么对你，你也怎么对待别人，别乱用同情心，当你辞职的时候谁又能来同情你呢？