职级并行是指在公务员队伍中领导职务和非领导职务（职级）两条线分别晋升。

职级并行政策的初衷是为了打破传统的等级晋升制度，通过晋升职级来提高待遇，为长时间不能晋升领导职务的公务人员，提供更多的心理安慰。

01

职级并行的背景

我国公务员队伍庞大，人数众多，而领导职位的数量却相对有限。

这种“僧多粥少”的局面导致了公务员晋升的难度极大。

很多基层公务员即使工作表现出色，也往往因为职位数量的限制而无法获得应有的晋升。

这种困境不仅挫伤了基层公务员的工作积极性，也影响了整个公务员队伍的稳定性和效率。

为了缓解公务员晋升的困境，我国推出了职级并行的政策。

这一政策的出台，目的是想通过职级增加基层公务员的工资待遇，弥补职务上不能提拔的失望。

02

职级并行的现实困境

在基层公务员队伍中，职级并行制度的落实存在较大差距。

一方面，基层公务员职务晋升空间有限，按理说到点给提的职级也并没有落实，导致职级的晋升也要“论资排辈”产生激烈竞争。这使得很多基层公务员在职务晋升无望的情况下，职级晋升也变得遥不可及。

另一方面，地方上职级晋升的标准和条件往往模糊不清，实际操作中容易受到人为因素的影响。

一些地方在职级晋升上实行“轮流坐庄”，或者以资历而非业绩为晋升依据，严重打击了基层公务员的工作积极性。

03

解决之道

进一步完善职级并行政策的制度标准，确保政策的公正性和可操作性。

加强对职级并行制度执行情况的监督和检查，确保制度落到实处，真正做到公开、公平、公正。

以老王所在的地区为例，经过省级部门巡视，巡视组专门将落实职级并行不到位作为一个问题要求整改，后续给了大量名额，符合晋升四主的公务员全部调整。

加大对基层公务员的关注和支持，提供更多的培训和发展机会，让他们感受到职业成长的可能性和希望。

04

结语

职级并行制度的初衷是为了激发公务员的工作热情，优化人才结构，提高行政效能。但如果在实施过程中偏离了轨道，不仅达不到预期效果，反而会挫伤基层公务人员的积极性，影响整个公务员队伍的稳定和发展。

正视职级并行制度在基层落实中出现的问题，采取有效措施，让这一制度真正发挥出应有的作用。

只有这样，职级并行制度才能回归其应有的味道，基层公务员的心才能重新暖起来。点个在看，让更多人看到基层工作者的困境和不易。