年终奖是很多员工一年到头辛辛苦苦工作的奖励，但江苏一女子却因为生病少上一天班，年终奖被公司扣除。

据报道，江苏的彭女士在公司从事后勤工作，去年底出现高烧，但因人手不够坚持带病工作，期间多次与公司协商，希望安排自己休息，无果后于12月29日辞职。此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。只有上满全年的员工才能领取年终奖，彭女士差1天不符合要求。法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满1年，可以领取该年度的年终奖。

这个案件引发了网友的广泛关注，也引发了关于公司管理制度、员工权益保障以及社会公平等问题的讨论。从公司管理制度来看，雇主对于员工的考勤管理和年终奖的发放通常都有相应的规定。如果公司规定了必须全勤或者没有旷工才能获得年终奖的话，那么公司在处理这起事件时并没有违反相关规定。但是，这也反映了一些公司管理制度可能存在的僵化和不人性化。

我们在日常生活中要保护好自己的身体健康，同时也要在公司中争取自己的合法权益。大家对此怎么看？欢迎在评论区留言讨论。