在外打拼的劳务派遣小伙伴们，如果你是被派到别的城市工作，万一在工作的城市受了伤，该如何申请工伤认定呢？以下是劳务派遣人员异地工伤认定的步骤：

一、明确申请主体

当你在工作地（即非劳务派遣单位注册地）发生工伤事故时，首先需要确定申请工伤认定的主体（你得搞清楚，谁来帮你申请工伤认定）。

第一种，如果你工作的城市有劳务派遣公司的分支机构：那就找他们或者直接找劳务派遣公司也行。他们会帮你向当地的人社局申请工伤认定，后续什么工伤鉴定、领工伤保险的事儿，也都是他们来搞定。这时候，你实际干活的公司（用工单位）也得搭把手，配合做好工伤认定的调查核实。

第二种，如果劳务派遣单位在本地没有设立分支机构，那么用工单位将承担起申请工伤认定的责任，用工单位得跑到他们注册地的人社局，帮你把工伤认定给申请了。

二、小建议：进行工伤保险关系的变更

阿宇再给你们提个醒：常常有这样的情况，你可能会从劳务派遣工变成正式员工，或者换到别的用工单位。这时候，千万别忘了转移工伤关系！不然，工伤保险待遇可就泡汤了。因此建议你们工伤后，跟劳务派遣公司、用工单位商量商量，看看能不能把劳动合同的用人单位主体给变了。经劳务派遣单位、用工单位和工伤人员三方达成一致，可以将劳动合同的用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位。劳动关系一变，工伤保险关系也跟着转过去了。最后还需要提醒用工单位拿着新合同和变更说明，去本地的社保中心一转，这样你的权益就能保障了。

总之，记住这几个关键点：找对人（劳务派遣公司或用工单位）、去对地（注册地的人社局）、带齐材料（劳动合同、变更情况说明）。这样，你的工伤认定就能顺利进行了。

法律依据：

上海市人社局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知（沪人社福发〔2014〕36号）第十二条

劳务派遣人员发生工伤后，经劳务派遣单位、用工单位、发生工伤的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。