当提出离职后，单位却以加工资来挽留，这无疑是一个让人陷入纠结的局面。究竟该走还是该留，成为了摆在许多人面前的一道难题。

一方面，选择留下似乎有着诸多诱人的理由。首先，工资的提升意味着经济上的直接获益。对于很多人来说，物质回报是工作的重要考量之一。更高的薪资可以改善生活质量，减轻经济压力，实现一些原本因资金限制而无法达成的目标。比如可以更好地规划家庭的未来，为孩子提供更好的教育资源，或者改善居住条件等。其次，单位愿意为自己加工资，某种程度上是对自身价值的一种认可。这种认可可能会带来一种成就感和满足感，让人觉得自己的努力和付出得到了应有的回报。而且，留下来还可以避免重新适应新环境的过程。进入一个新的工作单位，意味着要重新熟悉工作流程、建立人际关系、适应新的企业文化等，这其中充满了不确定性和挑战。相比之下，留在熟悉的环境中，继续与熟悉的同事合作，从事自己已经得心应手的工作，似乎更加稳妥和舒适。此外，对于一些在单位已经工作了较长时间的人来说，可能还会对单位有着深厚的感情。这里有一起奋斗过的伙伴，有共同经历过的酸甜苦辣，离开可能会带来一种失落感和不舍之情。

然而，选择留下也并非没有风险和顾虑。首先，单位此次以加工资挽留，可能只是一种权宜之计。也许是因为目前找不到合适的替代人选，或者是为了避免因人员变动而带来的短期业务影响。但从长远来看，单位是否真的重视自己，是否会持续给予发展机会和支持，仍然存在不确定性。而且，即使工资提高了，原来促使自己提出离职的问题可能并没有真正得到解决。比如工作压力过大、职业发展受限、管理方式不合理等问题，如果这些问题没有得到根本解决，那么在未来的工作中可能还会再次引发不满和离职的念头。此外，留下来可能会错过一些更好的发展机会。也许外面的世界有着更广阔的发展空间、更先进的技术平台、更有活力的团队等。如果因为一时的工资提升而放弃了这些机会，可能会在未来感到后悔。另外，一旦接受了单位的挽留，可能会在一定程度上影响自己在领导和同事心目中的形象。他们可能会认为自己是可以用金钱轻易收买的人，从而对自己的职业忠诚度产生质疑。

另一方面，如果选择离开，也有着自己的理由和考量。首先，新的工作机会可能会带来更多的发展潜力。新的单位可能有着更好的职业晋升通道、更丰富的培训资源、更具挑战性的工作任务等，这些都可以为自己的职业发展提供更大的助力。其次，离开可以摆脱原来工作中的困扰和不满。如果在原单位已经对某些问题感到无法忍受，那么离开就是一种解脱，可以重新开始，寻找更适合自己的工作环境。此外，离开也可以拓宽自己的视野和人脉。在新的单位，可以结识不同领域的专业人士，学习新的知识和技能，丰富自己的人生阅历。而且，勇敢地迈出这一步，也可以展现自己的勇气和决断力，为自己的职业生涯增添一份精彩。

然而，选择离开也并非一帆风顺。首先，新的工作环境可能会带来很多未知的风险和挑战。新的团队氛围是否融洽、领导风格是否适应、工作压力是否过大等问题都需要时间去验证。而且，在新的单位，自己可能需要重新证明自己的能力和价值，这也会带来一定的压力。此外，离开也意味着要放弃一些已经建立起来的东西。比如与原单位同事的友谊、在原单位积累的工作经验和资源等。而且，离职过程中可能还会面临一些手续上的繁琐和麻烦，比如交接工作、处理离职手续等。

在面对这个艰难的抉择时，我们需要综合考虑多方面的因素。首先，要认真分析自己提出离职的真正原因。如果是因为工资问题，那么加工资的挽留可能是一个比较有吸引力的选择。但如果是因为其他深层次的问题，如职业发展、工作环境等，那么即使工资提高了，也可能无法解决根本问题。其次，要对新的工作机会进行全面的评估。了解新单位的发展前景、企业文化、工作要求等，判断是否真的适合自己。同时，也要考虑自己的职业规划和人生目标。选择留下还是离开，应该与自己的长期发展规划相契合。此外，还可以考虑与领导进行坦诚的沟通。了解单位对自己的未来发展规划，以及对那些促使自己离职的问题的解决态度。如果领导能够给出明确的承诺和改进措施，那么留下也未尝不可。最后，要相信自己的直觉和判断。在权衡利弊之后，如果仍然感到犹豫不决，那么可以听从自己内心的声音，做出最适合自己的选择。

总之，当提出离职后单位用加工资来挽留时，该走还是该留并没有一个绝对正确的答案。这需要我们根据自己的实际情况，综合考虑各种因素，谨慎做出决策。无论选择留下还是离开，都要对自己的决定负责，勇敢地面对未来的挑战和机遇。