在大公司工作好还是在小公司工作好呢？

我原本是一家大公司的销售员，因一次错误被大公司开除，被小公司的老板看中，邀请加入了小公司。后来，跟随着小公司的成长和发展，我最终成为大公司的营销总。

这个小公司老板原来是同行公司的销售经理，因为业务关系，我们认识了好多年。过去他在业务上曾经给予我不少照顾，因此我们的私交关系比较好。

后来，我因犯下严重的错误被大公司开除，这个小公司的老板收留了我，让我加入了他的公司。

刚开始，我很不适应小公司的工作环境，没有规矩，没有章法，员工动不动就冲着老板大喊大叫，摔桌子扔东西，以此来威胁老板满足他们的要求。

而老板的管理也是非常随意、野蛮，要不就是和员工对着大吵大闹，要不就是哭穷卖惨、敷衍闹事者，为此经常惊动劳动仲裁和110。

而我因为从正规大公司的出来，良好的工作习惯和严格的自我要求，经常得到老板的夸奖，从而获得了老板的支持和帮助。

随着时间的推移，由于我在工作上的出色表现，得到了老板的信任和提拔，在小公司担任了营销经理的职位，还安排了我外出学习提升，我也把我在大公司经验和模式引进了小公司。

随着公司的业绩不断提高，更多优秀人才加入，公司的发展也越来越壮大，当年那个我看不上的小公司转眼发展成了行业内的大公司。

而我因加入公司较早，也是最早进入公司管理层，加之公司对我持续不断地培养，在与公司共同成长发展中，我荣升了公司的营销总经理，实现了人生的巅峰。

从大公司的销售员被开除，加入小公司，跟随小公司的成长和发展最终成为大公司的营销总。听起来这是一个很励志的故事，但是在职业的成长路上，我们每一步的经历都不是白走的，大公司给了我眼界和阅历，小公司给了我成长和机会。

因此，我无法去评判在大公司工作好，还是在小公司工作好。相比大公司来说，小公司工作没有那么复杂，也没有那么多的繁文缛节，执行和管理比大公司更加人性化，员工工作还是比较舒服的。

但是小公司的领导，普遍缺乏管理经验，缺少对规章制度的重视，容易让不讲道德的员工钻了管理的漏洞。加之公司领导任人唯亲、管理随意性，也容易伤害一些自觉的人，影响了工作氛围。

然而，这样的工作环境也给了那些拥有优秀大企业工作经验的员工发展机会以及发挥能力的空间，他们可以跟随公司的成长和发展，实现职业生涯的飞跃。