致天下之治者在人才！

过去，众多华裔科学家在世界各地贡献了自己的智慧与汗水，如今是否可以反其道而行之，让全球人才为中国的科学发展贡献力量呢？

近期，一则消息引起了广泛关注：前哈佛大学教授查尔斯·利伯正在寻找在中国内地和香港的工作机会。

前哈佛大学教授查尔斯·利伯

这位现年65岁的教授是纳米科学领域的领军人物，也是纳米技术应用于生物学和医学领域的先驱，曾因特朗普政府的“中国行动计划”而获罪，导致不受重用。

根据汤森路透的数据排名，利伯被评为2000年至2010年期间世界顶尖化学家，如果这样的人才为我而用，那无疑是一种利好。

值得一提的是，截至2021年，“中国行动计划”总共起诉了148人，这148人中可能就有我们所需要的人才。

在当今全球科技竞争激烈的时代，科学的快速发展对于一个国家的综合实力提升至关重要。

利伯来中国求职的一事件，为我们思考如何快速发展科学，提供了一个新的视角。

科学无国界，人才的流动能够极大地促进科技的进步。外国顶尖科学家的加入，无疑可以为中国的科学发展注入新的活力。

当然，吸引外国顶尖科学家的加入，需要做很多的工作。

斯坦福AI教母李飞飞

营造良好的科研环境是基础，这不仅包括提供先进的科研设备和充足的科研经费作为物质基础，还需要建立公平、公正、开放的科研评价体系作为制度保障。

优厚的待遇和福利不可或缺，这不仅体现在高薪酬上，还包括住房、医疗、子女教育等全方位的生活保障，确保外国科学家能够无后顾之忧地全身心投入到科研工作中。

移民政策也需要进一步优化，以吸引更多高层次人才。

杨振宁

从可行性方面来看，中国具有巨大的吸引力。一方面，中国经济的快速发展为科研提供了坚实的物质基础。

另一方面，中国政府对科学技术的高度重视以及一系列鼓励创新的政策，为科学家们提供了广阔的发展空间。

此外，中国悠久的历史文化和丰富的人文环境也对外国科学家具有一定的吸引力。

但在科研氛围上仍存在些许缺陷，没有完全实现领导型到专业型的氛围转变，这会让习惯自由、平等的外国科学家有点水土不服。

这需要我们转变思想，同时加强宣传推广，摆出“唯才是举”的态度，真诚、包容吸纳各国人才。

不过，很多朋友也会担心，开放窗口会让别有用心的间谍趁虚而入，这就需要更进一步做好背景调查、制度监管了。哪

怕为了降低风险，让其供职专业化教育，而非核心研究，也是一种人才运用方式。

现在是全球化的时代，各国人士交流的脚步加快，每一个人才都有自己的追求与兴趣，不断地引进外国人才，能够发挥“鲶鱼效应”，倒逼国内科学人才的进步，也能够吸纳到更多的专业成果，从而推动中国科学技术的进步。