一半日本企业招不到人，招人成最大的经营课题

共同通信社8月12日对日本114家主要企业进行了问卷调查。询问了企业的人手不足感，回答“人手不足”或“稍微不足”的企业共计49%，约半数的企业反馈招不满人。对于相应的对策，“扩大社会招聘”最多，占72%，可以看出人才的确保成为重要的经营课题。

人力“过剩”或“稍稍过剩”的企业仅占2%。对策方面，“扩大招聘应届毕业生”的占47%，重视录用的企业很多。“接受外国劳动者”的占18%。“提高工资”的占38%，“改善福利”仅占16%，与录用相比较少。

提高工资是确保人才的重要因素。对于2024年度是否加薪，“正在讨论”的企业为24%，“未定”的有61%。限制卡车司机加班上限后、预计司机不足，引起“物流2024年问题”。对此，61%的企业预测“运费会上升”，其次是“配送延迟”，占38%。日本人力不足，我们却那么多找不到工作……