近期，有关延迟退休的话题再次登上了热搜，根据《中国养老金发展报告2023》，提到延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。而且有专家表示退休年龄不仅很可能会延长到65岁，而且男女也会趋于同龄。而目前的退休年龄，男性60岁退休，女性干部和女性灵活就业人员55岁退休，女性工人50岁退休，也就是说如果将来实施延迟退休，男女统一65岁退休的话，有的女性可能就会面临延迟10年退休的问题。那么，如果延迟10年领取养老金的话，到时每月拿到手的钱又能增加多少呢？大家一起来看看。

数据显示，我国人口老龄化在不断加快，人均寿命也超过了78岁，而退休年龄的规定还是沿用的上世纪50年代的政策，而发达国家的退休年龄也达到了67岁，显然我国退休年龄确实有调整的必要，这样不仅应对人口老龄化，也可以缓解养老保险基金支付的压力，保障养老金的足额发放。

事实上，此前已经有官方文件提到要实施渐进式延迟退休，比如《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件中都提有提到。延迟退休确实已经是大势所趋了。

我们来看看， 如果退休年龄调整，养老金又会有什么变化呢？比如说一位女性干部本来55岁退休，如果将来变为65岁退休，养老金可以增加多少？能有3000元吗？

首先，随着退休年龄的调整，养老金计发月数也会有相应变化，其他像社会平均工资、缴费年限等等，也会因为延迟退休的关系，可以有所增加。我们这里举例来说明一下。

假设一位女性企业退休人员，正常应该55岁退休，工龄332年，不存在视同缴费年限，其养老保险缴费指数为0.8，养老保险个人账户余额为12万，当地社会平均工资为7000元，那么她的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。

其中基础养老金等于7000*（1+0.8）/2*32*1%=1792元，个人账户养老金等于12万/170=706元，加起来的养老金就是1792+706=2498元。

如果这位女性企业退休人员将来需要到65岁退休，那么她的养老金计发月数就是101个月，缴费年限达到42年，其中养老保险缴费指数还是0.8，养老保险个人账户余额为16万元，当地社会平均工资为1.1万，那么她的基础养老金等于1.1万*（1+0.8）/2*42*1%=4158元，个人账户养老金等于16万/101=1584元，加起来的养老金达到了4158+1584=5742元，要比55岁退休时的养老金2498元多3244元，超过了3000元。

延迟退休近期又有新的消息，因为根据中国养老金发展报告，提到延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。如果将来男性和女性都调整到65岁退休，那么对于有的女性来说，相比现在的退休年龄，可能就需要延迟10年退休了。而养老金方面，由于养老金计发月数等的变化，到手的钱也会增加一些，有的人增加3000元以上， 也是有可能的。