据报道，美国高盛集团计划在全球范围裁员3%至4%，也就是1300至1800人。而在此之前，高盛一般会根据市场情况裁员2%-7%之间不等。今年的裁员计划是根据对当前全球经济形势和公司内部财务状况进行综合评估后做出的。

根据公开信息：截至去年年底高盛总计约有45300名员工。在疫情期间，高盛没有启动裁员计划，不过在2022年和2023年，总裁员人数接近4000人，合计占总体人数的9%。不过同时据说，2024年底总人数会超过2023年，简单来说，就是在裁员的同时也会开放招聘岗位。

这种边裁员边招聘的方式也是很多公司一贯采用的方式。可以把这种方式当成公司内部人员优化的形式。一方面可以激发员工工作的积极性，另外一方面把一些性价比偏低的员工优化出去。

不久之前，高盛宣布二季度投资银行业务收入同比增长21%。该银行的资产和财富管理业务收入也增长了27%。由此可见，高盛目前的业务还是处于增长状态的，并没有遇到企业经营的困境，所以虽然本次裁员人数较多，但其实也是每年人员优化的一个常规操作。

裁员+降薪是全球各大企业降本增效的核心手段。只要能够认识到这一点，那么就可以更好的认识裁员的本质。

对比国内的企业也是如此，裁员降薪都是为了节省成本，如果节省成本后还不能达到营收预期，甚至长期亏损，那么就要考虑大范围裁员+破产了。

PS：今年的就业形式比较差，珍惜好工作！