年薪46万华为员工爆料：真心奉劝大家，千万不要从大公司出来后就去十几二十人的小公司，尤其是创业公司。会后悔的！

在职场中的每位打工人都有着“诗和远方”，心里总想着自己的工作没有别人的工作好。大厂里996的人认为小公司“自由”，小公司的人羡慕大厂“高薪酬”“规范”。这就是人性，只有亲身经历过才会幡然醒悟。

一位在华为工作的网友，年薪46万，工作多年后认为小公司比较自由，便辞职到一个十几二十人的小公司上班，之后的每天睁眼第一件事便是辞职，心里十分后悔。

大厂有个特别好的地方便是制度完善、分工明确。在大厂工作只需要将自己负责的模块负责好就行。但在小公司，特别是在创业初期的公司，他们的职责是不明确的，制度相对来说也是不健全的。而且创业公司在市场中没有站稳脚跟，一不注意就可能面临倒闭，那么从大厂跳槽到小公司便是得不偿失了。

网友从大集团，跳槽到小公司，本来想着工作量应该会随着薪酬的减少而减少，但在小公司工作3个月后发现，并非如此。小公司的工作没有明确组织架构，全部都靠个人的工作经验，项目对接也是老板敲定，如果去催，便说客户没有反馈，佛系呢就说工作不积极、不主动。

小公司做事的思维与大公司是完全不同的，在大公司工作，员工就像是一颗小齿轮，只需要在自己的工位运转，而小公司，每个人都有可能成为关键的角色。在小公司工作的人有个特点：宁做鸡头不做凤尾。如果想从事某方面的工作，但没有相关工作经验，根本无缘大公司，但有的小公司却能给这个机会。

一网友曾在大厂工作，后听朋友说小公司上班十分自由，便开始心动，从大厂辞职去到小公司当主管后发现，小公司不仅工资少，工作模块混乱，就像是打游击战，决策全靠老板拍板，朝令夕改更是常有；自己的同事汇报工作，直接越级上报给老板，感觉所有的同事都有自己的想法，不知道在忙什么，无法管控。

大部分的小公司都是“扁平化管理”，说白了就是老板一言堂，工作的一切全靠老板一张嘴，在这种环境下工作，就算有一身才华也是难以施展的。

此外，小公司的每个人可能都需要身兼多职，如：负责产品的可能得负责运营，技术人员也可能需要负责售前等。这些看起来是让自己的各个方面得到了锻炼，但就像“万金油”，最后导致自己啥都会点，啥都不精通。最后在跳槽时，还成为了“减分项”。

网友在小公司工作几年，后因家庭经济原因，想跳槽到薪资高一些的大公司，在面试时才发现，无论面试展示得多好，HR似乎都带着质疑，面试多次最终才成功入职大公司。相反从大公司跳槽到大公司，HR基本不会从多个方面测试，因为有大公司做背调。

说实话，大公司会这样也不奇怪，人家每天收到成百上千份简历，肯定是有自己的筛选标准，就像我们买东西也是有自己的要求的。那大公司也一样，为了付出的成本更低，他们还是更愿意从聘用大公司的人。

但不是说小公司没有机会，小公司跳槽到大公司，首先要学会包装简历，让HR一眼能发现自身的独特优势，有着超出岗位要求的能力。

一个人一生中在职场打拼的时间是很多的，每个人也都有自己的选择。无论是在大厂，还是在小公司，都是为了更好的工作，为了更好的让自己得到成长，在小公司未必就比在大公司工作差。

但希望每位打工人都能在职场中找到适合的位置，不要因为别人跳槽到小公司，或跳槽到大公司，便冲动做决定，跳槽先先了解清楚是否适合自己，一定要每一步都踏踏实实。