在江苏省兴化市，一个政协提案引发了激烈讨论。该提案建议：扩大公务员面试入围比例，增加实操考核的分值比重。这是否意味着，我们将迎来一个更加公平的选拔机制？这个话题，是否真的只是一纸提案那么简单？

在公考的征途上，笔试一直是那道难以逾越的高墙。然而，随着江苏的这个提案在网络上引发热议，新京报的评价指出：招录单位拥有一定的自主权，而面试比例的调整已有先例。这不禁让人思考，扩大面试入围比例，是否真的可行？

公考，每年都吸引无数眼球，大家都想通过这扇门，步入体制内。首先，支持该提案的网友认为：现行的笔试主导模式，虽然在一定程度上保证了考试的客观性，但也忽略了考生的实际操作能力和综合素质。通过增加面试和实操的比重，能更全面地评估一个人的实际工作能力，特别是在某些需要强实操能力的岗位上。然而，反对声音同样强烈。有网友直言：增加面试比例，听起来是个好主意，但实际上会增加面试的主观性，这不是给了“操作空间”吗？寒门学子怎么办？“凡是带有主观评价性的考核环节 ，就存在可操作空间，环节越多，可操作空间越大。”这种担忧并非空穴来风，面试环节确实或多或少存在一定的“操作空间”，就如同网友所说的“萝卜坑”岗位，但是否就意味着我们应该放弃探索更公平的选拔方式呢？

某公考的老师表示：扩大面试比例，其实是增加了不确定性。我们需要的是公平，而不是更多的不确定因素。不仅不能扩大面试比例，相反还应该缩小面试比重，以减少人为操作的空间。

对此，还有人提出了更加激进的建议：“为什么不把面试和笔试的顺序调换呢？先面试，再笔试。”这样一来，或许可以从另一个角度确保考生的真实能力被充分考察。从笔试到面试，每一步都饱含考生的汗水和希望。扩大面试入围比例，理论上是为了给更多人展示自己的机会，但实践中确实需要权衡许多因素。公务员招录的公平性、公正性是大家最关心的问题，而每一次改革都不应只是简单地调整比例，而是应该更深入地考虑如何实现真正的公平和公正。事实上，面试和实操环节的引入，正是为了弥补笔试的不足。

它们能够更全面地考察应聘者的实际业务能力，让那些在笔试中不占优势，但在实际工作中表现出色的人才有机会脱颖而出。正如江苏省兴化市政协网站上的提案所言，目前的招录状况限制了人才的多样性，也可能导致人才资源的浪费。但是，公务员考试毕竟关系到很多家庭的未来，在这场关于笔试与面试的讨论中，每个人的意见都显得格外重要。而我们，也期待着这样的讨论能推动更合理、更有效的公务员招录制度改革。在这场关于公考改革的讨论中，我们不能因噎废食。扩大面试入围比例，增加实操考核的分值比重，是一条值得探索的道路。关键在于，我们要如何提高面试和实操环节的公信力，确保每个考生都能在公平的环境中展示自己的才华。