11月11日，温女士入职昆明某川菜馆，开始做服务员，后来调成了收银员。但是事情从11月24号晚上的一次聚餐开始，画风就变得有点微妙了。

11月24日，当晚店里聚餐，结束的时候，老板林先生说要谈工作，让温女士留下来等一会。

聚餐结束后，老板还特地叫了车，问了温女士好几次要不要一起走，温女士拒绝，表示自己骑车回家。这里还有一个小细节，老板当时还搭了温女士的手臂。

等温女士回到家，凌晨0点48分，林先生发了一个地址给她，叫她去找他。

温女士再次拒绝，结果没过多久，凌晨1点左右，林先生直接发信息告诉她被辞退了，工资也在当天付清，一共1210块钱。

温女士觉得这事不对劲，怀疑自己被潜规则，觉得被辞退得非常不公平。

事件发生后，极目新闻记者采访林先生。

而林先生则有自己的说法。他称辞退温女士是因为她在试用期表现不行，根本不存在什么潜规则。

他还说店里全程有监控，其他员工也能为他作证，所谓的潜规则完全是子虚乌有。而且温女士晒出的聊天记录也存在断章取义，两人的微信交流基本上都是工作内容。

事件被曝光后迅速冲上热搜，而林先生这边也不好受。

餐馆声誉受到很大影响，其他员工甚至接到了不少骚扰电话，店里的正常经营都受到了干扰。

此时应该从多个方面来看，首先，老板在半夜发地址让温女士去找他，这时间点确实不太常见，容易让人产生疑虑。

尤其是在聚餐时，林先生还有一些让温女士觉得不舒服的小动作，比如搭手臂，这些细节加在一起，难免让人多想，温女士怀疑老板动机不纯也不是没有道理。

对于辞退的理由，老板说是因为温女士不胜任工作。

如果真的是能力问题，为什么不在白天工作时间通过正常考核来评估，而是在凌晨发生交流之后就做出辞退决定？

对于温女士称遭遇潜规则的指控，目前缺乏实质证据支撑，老板林先生强调店里有监控，其他员工也能作证，两人之间的微信聊天记录也大多是工作交流。

所以单凭凌晨发地址这一行为，还不足以认定老板存在不当企图。

虽然大半夜发地址的确让人觉得不太妥当，但也不能排除老板是有紧急工作需要处理，而温女士拒绝前往，老板因此觉得她不服从工作安排，进而决定辞退她。

在一些特殊行业，确实可能会有紧急任务的情况，所以不能单方面认定老板有问题。

如果仅凭这些行为就给老板贴上潜规则的标签，可能并不公平，也可能对他的声誉造成影响。

有网友说：“这事看起来就不简单，哪有半夜谈工作的？温女士做得对，不去就对了！”

还有人觉得，“双方各执一词，现在真不好下结论，还是得等更多证据出来吧。”

温女士的故事到底是一次职场潜规则，还是一场误会？目前来看，尚缺乏足够的证据来支持某一方的说法。

所以我们在看待这件事的时候要保持理性，以防翻车打脸，因为这样的事不在少数。

所以大家怎么看这件事呢？

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