一个女教师问，1974年1月出生，正常退休应该是哪年，还可延迟吗？如果评聘上副高职称，怎么办？

新退休办法，实行弹性退休制，新法定（过渡）退休年龄为坐标，可以提前退，也可延迟退，前后各不超过3年。

1974年1月出生女教师，原法定退休年龄是55周岁，也就是到2029年1月退休，按照每4个月延迟1个月原则，应该延迟13个月，也就是56周零1个月，到2030年2月退休。

新弹性退休办法下，她可以有三种退休方法：

一是提前退。在2029年1月和2030年2月期间，任意选择一个月份退休。

注意：按照人社部发〔2024〕94号《暂行办法》，在原法定退休年龄、女教师即55周岁和新法定（过渡）退休年龄之间可以任意选择一个时间节点退休，选好后“至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位”就行了，单位“必须同意”。

这样，1974年1月出生的女教师提前退休，就有12种选法啊——可以在2029年1月、2月、3月…2030年1月之间，任选一个月份退休。

二是按点退。也就是达到新法定（过渡）退休年龄56周岁零1个月、2030年2月退休，这时退，女教师就啥也不用管，单位会及时给予办理退休手续。

三是延迟退。如果女教师想再延迟退休，那么她应该在2030年1月前，向单位提出申请，如果单位同意，她就可以延迟退休了。

延迟时间，可以在2030年2月至2033年2月之间选择一个时间节点，一年、两年或三年，也就是57周岁零1个月、58周岁零1个月，或是59周岁零1个月，只要与单位协商一致，就可以，需要注意的时，申请延退机会只有一次，当思虑周全，好好把握。

有老师说：“我申请了延迟退休，可单位死活就是不同意，那咋办？”

那很好办，你就唯有按点退了。因为在弹性延退问题上，同意与否，单位有这个权利。

个人提前退休，单位不得强迫个人；延迟退休，个人也不能强迫单位啊（哈哈）！

女教师说，如果延迟退休期间评聘上副高职称怎么办？

对于这个问题，相关部门还没有给出新的退休办法。只能按照“国家另有规定的，从其规定”来处理。

按照2015年中组部、人社部规定：“具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休”，但“如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”。

这也就是说，如果没有新规定，这个规定就仍然有效。那么女教师评聘上副高职称以后，要么55周岁，要么60周岁，“2选1”退休。

这就有了一个问题，按新延迟办法，1970年1月以后出生女教师，都是要延迟到55周岁以后退休的，如果在此期间评聘上了副高职称，那55周岁退休就无法实现了（哈哈），那么是能按新法定（过渡）退休年龄退休呢？还是只剩下了60周岁退休这一个选项了呢？

比如像前面1974年1月出生的女教师，在56周岁、2029年12月评聘上了副高，她能否在2030年2月提前退休呢？

从原中组部《规定》的不搞“一刀切”精神来说，“提前退”应该是可以的；

如果她不想退休，想继续工作，那么是到60周岁、2034年1月退休呢？还是到61周岁零1个月，2035年退休呢？相信相关部门，很快会给出答案。

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