近日，一名女大学生小田在参加北京某知名高校的双选会上，遭遇了一家校招企业HR马某的不当骚扰。马某在添加小田微信后，发送消息夸赞其漂亮、有魅力，并邀请她喝咖啡。此外，马某还自称没老婆，询问小田是否考虑进一步发展。小田感到不适，并向学校反映了该事件。涉事企业领导张先生回应称，马某是单身，有权追求任何人，但并未意识到马某的行为已经构成了职场性骚扰。

职场性骚扰的认定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，任何单位和个人不得以任何形式对妇女进行性骚扰。

职场性骚扰的认定标准包括行为是否有性暗示或性挑逗的意味、是否超出了正常的职场交往范围、是否给受害者带来了不舒服、恐惧或压力等不好的影响等。

在此事件中，马某的行为明显超出了正常的职场交往范围，给小田带来了不适和压力，因此可以认定为职场性骚扰。

企业责任与应对

企业在处理此类事件时，应明确划分工作与私人生活的界限，确保员工在工作中保持专业态度。

企业应建立完善的性骚扰防范和应对机制，为员工提供安全、健康的工作环境。

在此事件中，涉事企业领导张先生未能正确认识马某的行为性质，未能及时采取有效措施保护员工的合法权益，应承担相应的责任。

个人防范与应对

求职者在遇到职场骚扰时，应明确表达态度，告诉对方不感兴趣或不喜欢其言行，并要求停止骚扰。

求职者应保留相关证据，如对话记录、时间、日期等信息，以便后续投诉或报警。

求职者可以向所在学校或企业的人力资源部门举报骚扰行为，必要时可寻求法律援助。

马某的行为已经构成职场性骚扰，严重侵犯了小田的个人权益。

涉事企业领导张先生未能正确认识并应对此事件，应承担相应的责任。

企业应加强对员工的培训和教育，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。

企业应建立完善的性骚扰防范和应对机制，为员工提供安全、健康的工作环境。

求职者应加强自我保护意识，遇到职场骚扰时及时采取措施维护自己的合法权益。

职场性骚扰是一个严重的问题，需要企业、个人和社会共同努力来防范和应对。通过加强培训、建立机制、提高防范意识等措施，我们可以共同营造一个安全、健康、和谐的职场环境。