我叫鲁领，英文名字Jean，在一家国企做一个部门的管理工作。

一年前公司招了一个员工李明，背景履历不错，在外企工作了很多年，年龄 45 岁，虽然年龄大了一些，但是经验很丰富，聊下来感觉能力可以，就录用了。

刚入职的时候，感觉他说话很有礼貌，他对我一直称呼“鲁总”，从来不说“你”，而是用“您”相称。因为我部门年轻人很多，我要求大家都不要称呼职务，直接称呼我的名字鲁领或Jean都可以。

大多数人都是照办的。

但是他总是不肯叫我的名字，而是称呼我鲁总，我纠正了几次，他还是这么称呼，我觉得可能是习惯问题，就不再坚持了。

李明入职之后，渐渐的发现他是个“准时先生”。

每天，他上班时间准时出现在办公室，然后按照安排做完相关工作，一项一项地完成自己的任务，看起来非常的认真。

这里说的任务仅限于他熟悉的业务领域。

一旦任务超过他的知识范围，他马上就开始紧张不安，先是会试图拒绝接受任务，但是我们工作涉及信息产品开发，经常要对一些未知领域做调研，所以大部分任务他是推不掉的。

他自己调研问题又没有一个清晰的思路，经常产生各种问题不知如何解决，他也知道问别人太多的问题会影响别人对他的评价，所以他会耍小聪明，把问题分成多个，分散问不同的同事，然后总结下来，写成自己的报告。

本来这对新入职的员工也是正常的情况，但是完成工作之后，他闭口不再提别人对他的帮助。

而且他再遇到类似的问题，因为他没有对 AI基础知识进行深入研究，情况稍有变化，他还是不会。

比如他写一个关于 AI 在陆地地理环境中应用调研报告，他对 AI不了解，他不愿意花功夫去学习，而是从网上和同事那问了一些信息，把报告写完了，就算完成任务了。

过几天再安排 AI在海洋地理环境中的应用，由于对 AI 还是不熟悉，他还是要问很多很 AI基础的问题，时间长了，同事就开始烦了不愿意和他合作。

他不只是上班准时，下班也很准时。

当下午五点的钟声响起，李明会立刻关闭电脑，整理好桌面，然后悄悄地离开办公室。

如果有同事试图在下班时间找他讨论工作，他总是能找到理由拒绝。

他的那些问题，别人想抽下班时间帮他解答的时候，又经常找不到他了。

在竞争激烈的环境中生存，但也让他变得过于谨慎，不敢冒险。

他的目标是通过稳定的工作保障自己的收入，并不想自己有更多的进步。

面试的时候，我问他加入公司最大的愿望是什么。

他的回答是：“我年纪已经 45 岁了也不小了，就想找个公司稳定的发展，能够一直做到退休。”

可是我能看到的是，他就想按部就班的工作，安安稳稳的混到退休，并不是想在工作中有所发展，对于自身挑战过大的任务，他从内心是非常排斥的。

我为这件事找他谈过两次，谈话的时候态度非常好，我的本意是“让他改变工作方式，能够自己有更多的思路，多花些时间在新技术的学习上，拥抱新技术的变化。

”可是，谈话后，他的工作方式没有改变，倒是态度上有了一些变化。

我发现他比较在乎下班的时间，我在不在公司了。如果，我在办公室，他似乎会晚走，磨磨蹭蹭，看我是否离开公司。

一旦我踏出办公室，他的就会迅速收拾东西，下班走人。

我能感觉出来他在我面前尽量保持自己职业形象，尽管他的心思可能早已飞到了下班后的时光里了。

他内心的挣扎不言而喻，既怕我知道他的实际想法，又不想因为多做一分钟的工作而感到自己吃亏。

在面对团队利益和个人利益的抉择时，他往往会选择后者。

最近一年公司整体效益受大环境影响，开始变得越来越差。面临年终不的不施行裁员。

我把他的名字列到裁员的名单中。

我提前和他谈了公司调整的想法，希望他能有一个心理准备。

他说：“领导，您帮我想想办法调岗也行，只要能留下来，我一定好好干，现在的大环境我这个年纪出去竞争力也不大。”

我考虑到他确实是年龄大了，但经验比较丰富。正好公司另外一个团队在另外一个城市，需要在总部这边设置一个类似的岗位，我就把他推荐过去了。

那个团队的负责人特意安排了一项工作，测试了他的能力，觉得还不错，就留下来了。工作关系还在我这边，试用一个月。

一个月后，那个团队的负责人找到我说，“Jean，李明总是下班就找不到人了，他的项目经常需要下班后处理一下客户的问题，找他找不到，还得我们远程处理，我们实在是不想用了。”

没办法，我就又找到李明和他说那边的岗位临时取消了。所以他还的时候离开。

他说：“我不走，鲁总，我做的好好的为什么让我走，当时来的时候，我和您说了，就想在公司一直干下去，为什么让我走，不让别人走，是不是就因为我年龄太大了。”

我说：“李明，你经验很丰富我承认，让你走也真的不是因为年龄的问题，反而我感觉你自己总觉得自己年龄大了，对新技术不接受，不学习，这样下来有些工作就不容易胜任了，我也看不到你为了适应这些变化而付出的努力和改变。这个年代技术迭代的这么快，如果跟不上新技术的发展，不论年龄大小，可能都会面临被淘汰的风险。”

据说离职的时候，他和人力又提了许多条件，总之，反正走了，也不想融洽相处了。

最后找我做离职手续签字的时候，原来一口一个“鲁总”称呼我的他，突然改口开始称呼我Jean。我还有些不习惯，感觉这人一旦破除工作关系之后，好像之前所有的一切都是伪装。

李明在公司一年左右的时间，确让我也明白了一些道理。很多人在职场的上年纪的人，都被自己的年龄所困扰，认为很多公司 35 岁以上的员工就不再招聘了，是社会的一种歧视。可这种现象，是不是还有另一种解释，“很多年龄 40-50 岁的职场求职者，就希望找个能够躺平的安安稳稳的工作，从而使一些公司对年龄大的员工产生了偏见，认为他们动力不足，不能奋斗。其实只要自己有本事，多大年龄都会有价值，所以不要忘记奋斗，在职场多大年龄都不能躺平。