日常生活中，打工人经常抱怨受到公司、老板的压榨，工作中一旦出现迟到早退、擅自离岗、工作失误等问题，被罚点奖金都是小事，严重的甚至可能会被开除。可是你见过公司给员工发布限期返回通告的吗？擅自离岗16年时间都没被开除，不得不佩服这家公司真是太“人性化”了。

近日，吉林某有限公司发布了一份通告，内容是要求该公司的4名同志限期返回公司上班。结果不看不知道，这名员工在未经过公司批准后擅自离岗，至今一直未到公司上班。那么这个离岗时间有多离谱呢？根据媒体报道，其中一名员工从2008年就“消失了”，离岗时间长达16年。了解内情的知道这是擅自离岗，不了解的估计还以为这名同志已经退休了吧？

看到这里不少网友提出疑问，离岗16年，公司的管理部门都是干什么的？少了一个难道不知道吗？还是过16年后才发现公司咋少了丢了一个人呢？大家想多了。实际上在此期间内，这家公司不断以各种方式跟这四名同志联系过，但均未果。如今处于无奈，只好用发布公告的方式通知上述四名同志于，奉劝你们在2024年10月21日前返回公司上班，如果过期不回来的，那么将会按《中华人民共和国劳动法》和吉林省《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

看来这家企业这次是真下定决心了，你们要是不回来，我可就要开除你们了啊！听上去后果十分严重，可是在现实生活中，这仿佛如同笑话一般。

按照该公司发布的“吃空饷”问题专项整治的通知，足以证明该公司不是私企，更不是普通的民企，这样的人，这样的事如果说发生在七八十年代并不算新鲜，可是发生在如今这个人挤人、打破脑袋找工作的社会，就显得有些不可思议了，更被许多人吐槽称是国企的“通病”。

普通单位别说16年，就是3天不上班，按照劳动法开除也没有任何问题，但人家16年离岗，至今未被开除意味着什么？除去工资、保险等待遇不谈，就单算工龄都比别人多就16年的时间，试问人这一辈子，又有几个16年呢？有意思的是，其中离岗的3名同志，就连身份证后四位都是连号的，不得不让人想入翩翩。

2008年离岗，2024年还没回来上班，这也就是工作单位有耐心经常联系，如果换做家里人，失踪16小时就恨不得报警了吧？所以作者也奉劝这几个人，赶紧回来上班吧！如今能遇到这样的企业、这样的领导不容易，别因为自己的懒惰在失去了工作，到时候后悔都来不及喽！