1.按劳动法规定，打工人每年的工作时间是250天，平均每季度62.5天，平均每月20.83天，这里的“天”指的是8小时；

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2.最低工资标准是正常工作时间下的工资，不包括加班费等；

3.病假不是可以无限请的，一般企业都会以医疗期为限，3-24个月，最多24个月；

4.工伤假自劳动能力鉴定结果出来后就不可以请了，如果还需治疗只能请病假，待遇完全不一样；

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5.工伤留薪期内返岗，可以兼得双倍工资。

6.请病假超过一定月份(按工龄分为2/3/4个月),当年的年假就不能享受了；↵

7.请事假超过20天，当年的年假就不能享受了；

8.高温补贴是国家规定的，必须要发放，一般在每年的6-10月；

9.双重劳动关系法律上并没有禁止的规定，是被允许的；

10.工资不得以实物及有价证券替代货币支付，只能以法定货币支付；↵

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11.如果你的工资发放日期正好赶上休息日或节假曰，则应提前在最近的工作日支付；

12.年终奖并不是法定的，用人单位的自主权很大；

13.劳动仲裁的时效是1年，如果你和企业的争议超过1年，当地仲裁委就不管了；

14.试用期不能约定第二次，不能延长；

15.除非公司制度中有明文规定，否则旷工3天甚至更多，都不能解除劳动关系。