在网易待了2年,年薪17万,然后跳到搜狐1年,年薪30万,接着跳到腾讯2年,年薪43万,接着又跳到了华为,年薪75万。

哆啦的梦 2024-11-28 21:54:00

对普通职场人来说,除了升职加薪,什么才是涨薪的最快方法?答案很简单,那必然是跳槽啊!有些时候,跳槽的薪资涨幅要比升职大多了。

都说一命二运三风水,职场人能在职场上走多远,自己的因素只占较少的一部分,更多的是“时运”。在好的时运加持下,才能将个人的选择与能力发挥到最大,继而获得更高的薪水。

刚好最近看了一篇帖,帖主便是依靠着这样的路径,职场路越走越宽,薪水越拿越多。最开始他在网易的两年时间里,年薪17W,正常水平,后面到搜狐的一年,薪水便涨到了30W,将近翻了一倍。

之后帖主相继进入腾讯、华为工作,薪水先是涨到43W,后续更是大幅加码到75W。合计下来,他虽然工作才五年有余,但是年薪近80W,非常可观了。

跳槽,其实严格来说,是一门技术活,存在一定的风险性,这也就意味着并不是“谁跳槽谁涨薪”,尤其在现在的市场大环境下,平薪跳槽,比比皆是,甚至降薪跳槽,也逐渐变多。

说真的,一般人跳槽,真的涨不了多少工资,比如我朋友算是涨薪跳槽,月薪也只涨了2K左右,一年到头的收入最多涨幅不到5W。能像帖主这样涨工资的,真的很少见。

但怎么说呢,毕竟行业不同,可以发现帖主跳槽的公司基本都是大厂,并且越跳企业越好,而且这些企业基本都是互联网头部企业,能给得起员工高薪酬待遇,能让进去工作且能力足够又努力的人以最快的速度拿到百万年薪。

但凡帖主换个行业跳槽,比如什么传统传媒行业啊、能源行业啊等等,都不要说拿到80W,这个工龄时长加上经历,能拿20W都算是优秀人才了。

不过话说回来,大家跳槽,最主要的目的,除了换工作环境,让自己有更好的发展外,就是求涨薪了,它和你所处的行业、地区、市场大环境等要素强相关。

一般来说,在同一个地区跳槽涨薪的涨幅行情在15%~30%之间都算正常,如果你有gap半年以上的经历,那么基本就不要考虑涨工资了,基本都是平薪或者降薪入职。

或许有人会问:“那我跳槽涨薪幅度超过60%,这份工作值不值得去?”你还别说,真的有这种可能,比如从小地方小公司跳槽到阿里这种情况,涨幅绝对远超60%。

而其他情况下有这么高的薪酬涨幅,对于求职者本人来说,最应该考虑的是自己的能力是否足够让自己能留在工作岗位上。不能只图钱而忽略客观,能力不够,工作肯定是干不下来的,这样的工作,即使涨薪,也会很快失去。

而当你能力足够,且想在职场上有更多发展,拿到更高的薪酬时,便需要一定的谈薪技巧,如果谈得好,涨薪40%~50%都有可能。

首先需要准备的是自己多年的工作经历与经验总结,包含自己在工作中做出的贡献,为公司创造的价值等等,总之就是需要将自己的工作能力进行量化说明。

然后需要了解的是目标公司招聘人才的大概预算,这些是可以通过他们发布的招聘公告估计出来的。一般来说,招聘公司会给岗位定一个上下限,上限代表在这个岗位就职后能拿到的最高薪水(这里也代表工作多年后的涨薪最高值),所以薪水比较好谈的部分,只有下限。同时,需要了解一下同岗位的市场价。

了解完这些之后,将自己的预期薪酬调整至上述范围内,以及尽可能多的面试公司,确保能进终面的公司多一点,最后谈薪水的时候,做到心里有数,这样能满意涨薪的可能性会更高一点。

最后,工作这么多年,其实最大的感触是,普通职场人的运气差异没有很大。在这样的情形下,要想跳槽有高薪,拼的就是工作能力和过往职场经历,因为这些东西,能从侧面说明你能给公司创造多少价值。所以啊,千万别随意辞职或者混日子生活,不然到时候有涨薪的机会都抓不住。

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