前几年，刘强东说京东的员工都是他兄弟，其他公司搞人员外包，他说京东绝对不搞这个，快递人员也要签劳动合同，但是最近刘强东“人设塌了”，他说“不拼博的不是兄弟。”为什么呢？ 5月25日媒体爆料称京东每个月有1.4万代打卡，已经形成内部产业链，一次代打卡20元，有的员工长期四点下班，但是工资一分不少，还有实习生通过代打卡，一个月领1.5万工资。 看到这个新闻，我猜想今天京东的股票肯定会下跌了，而且我认为有经验的投资者，应该会考虑减持或者看空京东了。看空的原因，代打卡丑闻当然是一方面，说明公司里面的管理制度有一定的问题，很多员工在公司里面浑水摸鱼，但是这不是最可怕的，最令人头疼的是代打卡事件说明京东目前很难继续发展。 为什么我认为京东目前发展可能性不大？每个月1.4万人代打卡，这是一个很大的数字，公司底层和中层人士或多或少肯定都是知道的，下午四点下班或者是实习生骗工资，这肯定不可能瞒过所有人，但是为什么会发展到如此严重的地步？说明整个公司气氛变了，上梁不正下梁歪，整个风气不是奋斗的风气了，才能够容忍那么多混日子的人。 为什么出现很多混日子的人说明发展遇到问题了？安东尼·唐斯在其名著《官僚制内幕》一书中提出，一个组织在发展的时候，主要由狂热者——一心想扩大组织的人和权力攀登者——想获取更多的权力以及工资的人组成，但是由于发展遇到了阻力，不可能都成为领导或者工资越来越高，随着时间发展，保守的人会越来越多，追求稳健不出错，这种心态更可能滋生出京东的代打卡现象。 另外，往往是企业发展速度出现了问题，才会对内开始找问题。企业，尤其是京东这样的企业，规模是很巨大的，往往难以避免大企业病——绩效不清，很难说清楚企业内部各个部门绩效怎么样，到底谁对公司贡献大，所以对内整顿是很难的，因为企业领导也说不好到底谁是公司的栋梁，又是谁在混日子，只有对外发展不好的时候，才会去对内开刀，反正也发展不了，不如整顿一下内部纪律，说不定还能开除一批员工，节省很多工资支出。