身边一中年朋友前几天去面试，海投的一个简历被人力看上了，约去公司面聊。结果一上来面试官就问他，为什么这么大的年龄还靠投简历这种方式，没有内推渠道么？

朋友先是愣了一下，然后就有点火，强忍住，然后说。我也想内推啊，但是内推也要有机会不是？我是年龄不小了，所以我的同事朋友基本也在这个年龄段上，实话说，我早就打听过一圈，但是实际情况是怎么样？身边与我差不多同龄的有七八个境况与我也差不多，都在找工作，人家还想让我内推呢；就是在职的也是朝不保夕，指不定哪天就裁到自己，人家公司裁人都来不赢，还内推？招人？更有几个直接就选择躺平退休了，不指望再找到工作了；甚至还有二三个前同事现在在牢里吃牢饭呢。这种情况下，你让我咋去找内推？

现在的就业环境你又不是不知道，多少企业都只裁人不进人了，招也只是校招，中年人不投简历，还指望挨家企业上门陌拜么？我只是找工作而已，凭本事吃饭不丢人，内推也是找，投简历也是找，多条腿走路有错么？难不成你们挑中年人入职还要看是不是内推进来的？

说句不好听的，你到了我这个年龄，万一也需要找工作，可能也会面临与我同样的窘境，不是么？最后面试据说不欢而散，朋友倒也不气馁，说一家公司人力如果这样，证明企业内部风气也好不到哪里去，也没啥可惋惜的，再找呗。