作为体制内的退休人员，一般指的是从机关事业单位的退休人员。那么他们能够迎来养老金的补发，通常情况下，一般指的是机关事业单位中人，新办法和老办法的过渡性差额养老金待遇的补发，有人确实能够补发上万元，这是因为它的补发年限和补发周期相对来说是比较长的，我们就具体来看一下究竟哪些人能够获得补发。

从2014年的10月份到2024年的9月份，在这10年间退休的人群，通常被称之为是机关事业单位的中人，作为机关事业单位中人，有一个特征是他们的养老金，采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低，从一定程度上来讲，不论是新办法计算还是老办法计算，可能都会出现一定的差额，这个差额指的就是新老办法之间的差额，对于差额也给出了过渡性养老金的计算方式。

如果你是2014年退休的，那么过渡性补发养老金的比例是10%，如果你是2016年退休的，过渡性养老金的补发比例是20%，2017年退休的过渡性养老金的补发比例是30%，以此类推，一直到2024年，也就是中人过渡期的最后一年，过渡性养老金的补发比例就变成了100%。按照100%来补发过渡性养老金相对来说是比较高一些的，但同时补发的年限和周期又相对来说是比较短的，所以说，不论是哪一年退休相应的过渡性养老金，它其实都是一个比较接近和相同的数值。

很显然，过渡性养老金的补发待遇，是根据你的补发周期，补发年限等各方面的因素来决定的，但对于我们机关事业单位中人确实能够获得这样的一笔补发待遇，这个是没有任何问题的，只要你是在2014年的10月份，到2024年的9月份之间退休，那么都能够获得相应的补发。最终有些人的补发能够超过1万元以上，也是很正常的一件事情。

但有一点需要注意的是，我们所说的中人过渡性的养老金补发，和每一年养老金的差额重算补发它是两个方面的概念。如果你针对于养老金的差额重算补发和我们的过渡性，中人养老金的待遇补发混为一谈，那么就是不正确的，因为养老金的差额重算补发，它包括了从企业单位退休人员，但是机关事业单位中人过渡性养老金的补发，仅仅只针对于事业单位中人的待遇补发，是不包括企业单位的，甚至不包括2024年10月份以后退休的事业编制人员。

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