一般情况下，总是劳动者处于弱势，然而当用人单位碰上某些不讲理的人时也会处于弱势。不仅可能声誉受损，还可能面临赔偿，此前江苏昆山发生的一起劳资纠纷就是例子。男子上班玩手机被开除，骂完领导还索赔7万元，那么这起案件究竟是怎么回事呢？法院最后又是如何判决的呢？

被开除的这名男子姓王，2010年入职所在公司，2018年与公司签订无固定期限劳动合同。算是这家公司的老员工了，平时工作也还算敬业，至少按照规定完成了公司交到他手上的任务。可就是这么一个在公司待了十年的老员工，却忽然被开除了，当然他的被开除也是有原因的。2020年8月25日，王某在工作期间玩了下手机，不巧被领导逮个正着。

他的工作性质有点特殊，虽然属于机械加工，却需要人严格操作。正在运转的机器如果没有人看着，很容易发生意外事故，搞不好还会伤到自己伤到同事。所以入职时，公司便明文规定工作期间不允许玩手机，因为活着会带来很大的危险性。王某作为一名老员工不可能不清楚这点，但他大概是太过自信，有把握玩一会儿不会出事。

不成想被抓了个正着，王某觉得无伤大雅，领导不这样认为。毕竟若是出了事，会让公司遭受不必要的损失，带来不好的影响。于是为给王某一个警告，记了大过，第一次并未开除。本来违反规定是他自己的事，自己做的事自己担着，这也怪不得领导。谁知王某为此怀恨在心，自编了一首打油诗，发在工作群痛骂领导。

那诗骂得极其恶毒，不知道的还以为领导欺人太甚，以为他们之间有什么深仇大恨。从法律的角度来说，王某的行为已经构成违法，该领导可以追究责任。《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

一、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；二、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；三、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；四、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；五、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；六、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

不过该领导没有追究辱骂的法律责任，再一次给他记了大过，该公司规定同一年度记两次大过直接开除。王某得知自己被开除，倒是没有生气，在他看来公司无故辞退是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是可以索赔的，所以王某立即拿着解雇通知书维权，要求公司给予七万元经济补偿金。

王某懂些法律知识，却又不是深入了解，没搞清楚无固定期限劳动合同以及违法开除的意思。无固定期限劳动合同也就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这儿的无确定终止时间并不是说没有终止时间。实际上是说没有一个确切的终止时间，如果出现了法律规定的情形，还是可以解除的。

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。该公司开除王某的理由便是第二条与第三条，严重违反规章制度，严重失职。

玩手机可能带来较大危险，违反规章制度，存在严重失职。后又公开辱骂领导，给其他同事观感不好，对用人单位造成重大影响。所以用人单位的开除属于合法，他的行为又不符合《劳动法》第二十六条规定情形，那么不必提前三十日以书面形式通知本人。

至于赔偿，是在违反法律规定的情况下才可以申请，没有违反法律规定自然不能申请。故法院经审理后认为，王某索赔7万没有任何依据，驳回他的全部诉求。